Analista de Gestión Humana

Analista de Gestión Humana

Objetivo del cargo:
Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción del talento idóneo y su adecuada incorporación a la cultura organizacional. Contribuir en el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento activo, así como brindar apoyo en los procesos de contratación y gestión administrativa del área.

Perfil requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia indispensable en cargos similares dentro de empresas de consumo masivo.
• Experiencia comprobada en procesos de reclutamiento y selección masivos, gestionando todas sus etapas.
• Experiencia en procesos de contratación, asegurando el cumplimiento de los procedimientos administrativos establecidos.
• Conocimientos en la ejecución de programas de inducción, promoviendo una integración efectiva del personal a la organización.
• Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio – avanzado) indispensable.

Competencias valoradas:

• Adaptabilidad al cambio y sentido de urgencia.
• Comunicación efectiva y empática.
• Capacidad de organización y priorización.
• Pensamiento analítico con enfoque en soluciones.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal.
• Orientación al cliente interno.
• Integridad y ética profesional.